最近朋友老张找我吐槽，说他雇了个临时工帮忙做网店客服，干了半个月人走了，结果订单出错、客户投诉一堆，想追究责任却拿不出依据。一问才知，双方啥也没签，就微信上说了几句工作时间和工资。这事儿搁谁身上都憋屈。
临时用工不是熟人介绍就不用签协议
很多人觉得临时工干不了几天，口头说说就行，没必要搞得太正式。可现实是，哪怕只干三天，只要涉及工作内容、报酬和责任划分，白纸黑字写清楚最稳妥。不然一旦出问题，维权没依据，吃亏的还是雇主或劳动者自己。
协议里必须写清这几项
别整那些花里胡哨的模板，核心信息到位就行。比如：用工时间（从哪天到哪天）、每天工作几小时、具体做什么事（比如打包发货、回复咨询）、工资怎么算（日结还是完工结）、支付方式（微信转账还是现金）。
特别要注意的是安全责任。比如请人来搬设备，万一扭伤了怎么办？协议里可以写明“工作中注意自身安全，非因雇主指挥失误造成的伤害自行负责”，避免事后扯皮。
简单实用的协议模板参考
临时用工协议书
甲方（雇主）：_________
乙方（务工者）：_________
1. 用工时间：____年__月__日至____年__月__日，每日__时至__时。
2. 工作内容：________________________。
3. 劳动报酬：共计____元，于工作结束后当场结清。
4. 双方约定：乙方应遵守安全操作规范，因个人疏忽导致的意外由乙方自行承担责任。
5. 本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效。
甲方签字：______ 日期：______
乙方签字：______ 日期：______这种格式清晰明了，打印出来或者手写都行，双方签个名，拍照存档也方便。现在手机拍照比签字还快，几分钟搞定的事，别图省事埋隐患。
电子签名也能用，但得留证据
有些人远程用工，没法面对面签。可以通过微信发送协议文本，对方回复“同意”并提供姓名、身份证号确认身份。虽然法律效力稍弱，但有聊天记录+转账记录+工作痕迹，也能作为辅助证据。最好用带时间戳的方式保存，别随手一删了事。
说到底，签临时用工协议不是为了防人，而是为了保自己。规矩立在前头，合作才能顺畅。别等到闹僵了才后悔当初没写清楚。